Interkulturelles Coaching

Indien ist fremd. Deutschland kann es auch sein. Treffen Menschen aus verschiedenen Ländern aufeinander, treffen unterschiedliche Denkweisen, Lebenseinstellungen und Arbeitsstile aufeinander. Diese Verschiedenheit führt oft zu starken Reibungsverlusten, die energiezehrend und kontraproduktiv sind.

Auch wenn sich die Lebenswelten der Menschen aufgrund der Globalisierung ähnlicher sind, als sie es vor zwanzig Jahren waren, haben kulturelle Hintergründe einen entscheidenden Einfluß auf das Denken, Fühlen und Handeln. Jeder Mensch hat einen bestimmten Mindset, d.h. eine bestimmte Denkweise, die von seiner Familie, seinem ganzen Umfeld und eben auch von seiner Kultur beeinflußt wurde.

Ziel des interkulturellen Coachings ist es, die Zusammenarbeit von Menschen aus verschiedenen kulturellen Kontexten erfolgreich und angenehm zu machen. Denkweisen kann man schwer ändern, aber man kann lernen, den Mindset des Anderen zu

verstehen und Arbeitsprozesse und Teamzusam- mensetzungen daran anzupassen.

Coaching vs. Training

Im Gegensatz zum Training ist das interkulturelle Coaching prozessbegleitend, d.h. wir kommen zu Ihnen und analysieren Ihr Arbeits- und Aufgabenfeld on-the-job. Der Coach kann als Außenseiter Probleme interkultureller Natur viel leichter aufspüren und sichtbar machen.

Mit Ihnen erarbeiten wir zielorientiert Möglichkeiten und Maßnahmen, um diese Probleme zu lösen. Wir steigern Ihre interkulturelle Kompetenz und ermöglichen Ihnen oder Ihrem Team ein angenehmes und effizientes Arbeiten in einem bi- oder multinationalen Team.

Indien, Deutschland oder Allgemein

Wir bieten indien/deutschland-spezifisches Coaching oder kulturübergreifendes Coaching an, das der allgemeinen Steigerung von interkultureller Kompetenz dient. Setzen Sie sich mit uns in Verbindung.